据《商业内幕》10月25日报道，谷歌DeepMind高管莱拉·易卜拉欣（Lila Ibrahim）近日指出，企业愈加青睐那些能证明自己在课外持续进修的应聘者。
这位高管提到，学历仍是考量因素，但公司的招聘标准已更侧重于候选人的实践经历。比如，一项资历能向面试官展示你学过什么，而多项资历则能体现你具备持续学习的态度。
她还透露，现在的应届毕业生往往在简历中更细致地列出正规教育之外的所学内容，并将这些经历与工作和学术背景并列呈现。对DeepMind而言，这些额外信息非常关键，因为它有助于判断求职者是否怀有好奇心，以及是否做好了终身学习的准备。
IT之家从原报道中了解到，易卜拉欣还认为，多样化的学习经历能让人更擅长提问，但学校教育并未充分培养这种能力。如今，AI的出现使获取答案的成本极低，但真正懂得如何提出优质问题，却变得日益困难。
